“A gestão de tempo: quem vai descascar o abacaxi?” é um conceito abordado por William Oncken, Jr. e Donald L. Was em uma metáfora que destaca a importância de assumir responsabilidade pelas tarefas e evitar repassá-las indevidamente.

No ambiente de trabalho, é comum encontrar situações em que um colaborador aborda seu chefe no corredor e transfere uma atribuição de sua competência, colocando-o como responsável pelo problema. Essa atitude repassa o “abacaxi” para o chefe descascar, invertendo a lógica hierárquica e de gestão.

Essa prática pode criar uma cultura de passagem de responsabilidade, onde o colaborador tenta se eximir de suas obrigações e colocar o peso sobre os ombros do chefe. Isso gera frustração, sobrecarga e dificulta a gestão efetiva do tempo.

Para evitar esse cenário, é essencial promover uma cultura de responsabilidade individual e capacitar os colaboradores a lidarem com seus próprios desafios. É importante que cada membro da equipe assuma a responsabilidade pelas tarefas designadas, desenvolva habilidades de resolução de problemas e utilize uma boa gestão de tempo para realizar suas atribuições dentro dos prazos estabelecidos.

Além disso, é fundamental que os líderes sejam claros quanto às expectativas e responsabilidades de cada membro da equipe. Estabelecer uma comunicação clara e reforçar a importância de todos cumprirem suas obrigações demonstra a essência do trabalho em equipe e fortalece a cultura de responsabilidade.

Em resumo, a gestão de tempo eficaz envolve o reconhecimento da importância de cumprir responsabilidades e evitar a transferência indevida de tarefas. Ao cultivar uma mentalidade de comprometimento e responsabilidade individual, é possível promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e colaborativo.

Thiago Vinicius Pinheiro da Silva é Secretário Adjunto de Administração Sistêmica da Secretaria de Estado de Segurança Pública de Mato Grosso.
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