DA REDAÇÃO / MATO GROSSO MAIS
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A reunião realizada nesta quarta-feira (17) com representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Cuiabá (Simpumc), o secretário de Governo, Júnior Leite, e a secretária de Gestão, Ellaine Mendes, foi marcada pelo amplo debate sobre o Plano de Cargo, Carreira e Salários (PCCS) dos trabalhadores de área finalística da Saúde e da Assistência Social e a Revisão Geral Anual (RGA) dos servidores.
Na reunião, foram discutidas as vedações legais ao PCCS em ano eleitoral e os arranjos administrativos que podem ser feitos para avançar no debate. Durante o encontro, a Secretaria de Gestão também detalhou sobre a questão do RGA não concedido em 2020 e 2021 por determinação do Governo Federal para conter gastos no período pandêmico.
Segundo o secretário de Governo, Júnior Leite, esta é mais uma roda de conversa que atende ao anseio do prefeito Emanuel Pinheiro, de manter uma gestão que valorize os servidores públicos.
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“Estamos deixando claro para os servidores a nossa intenção, que é sempre valorizar os servidores, mas também as nossas limitações, que infelizmente existem, mas ainda assim estamos avançando profundamente”, afirmou o secretário Júnior Leite.
Segundo o presidente do Simpumc e vereador por Cuiabá, Adevair Cabral, a reunião foi proveitosa no sentido de que houve comprometimento por parte dos gestores em avançar no diálogo sobre direitos dos servidores.
“Nós trouxemos a reivindicação do servidor da área finalística da Secretaria de Assistência Social e da área de Saúde, são cerca de 900 servidores que necessitam de valorização, gostaríamos de agradecer aos secretários pela recepção e por nos ouvir nesse momento importante para a categoria”, afirmou Adevair Cabral.
Também foi debatido durante o encontro a questão do interstício da progressão da carreira, reduzindo o tempo necessário para acessar esse direito. O encaminhamento sobre o PCCS também será adiantado com o avanço em procedimentos formais necessários para a elaboração do plano.
“É fundamental que possamos fazer qualquer procedimento de valorização do servidor com o máximo de segurança orçamentária e jurídica possível, até mesmo para garantir que categorias tão importantes como essa não corram riscos após a garantia desses direitos”, afirmou a secretária de Gestão Ellaine Mendes.
